Innleie av arbeidskraft
Innleie av arbeidskraft betyr at en virksomhet bruker ansatte fra et bemanningsforetak til å utføre arbeid, uten at de innleide er direkte ansatt i virksomheten selv. Norsk arbeidsmiljølov krever at innleide arbeidstakere skal ha lik lønn og arbeidsvilkår som virksomhetens egne ansatte i samme type stilling.
Innleie brukes ofte for å dekke midlertidige behov, som sesongtopper, permisjonsdekning eller spesialkompetanse for et avgrenset prosjekt, uten at bedriften må gå gjennom en full ansettelsesprosess. Bemanningsforetaket er den formelle arbeidsgiveren, mens virksomheten som leier inn arbeidskraften, leder og fordeler det daglige arbeidet.
Etter innstramminger i regelverket de siste årene er det strengere krav til når og hvordan innleie kan brukes, spesielt innen bygg og anlegg, der innleie fra bemanningsforetak i praksis er forbudt på byggeplasser i og rundt de største byene med noen unntak.
Virksomheter som leier inn arbeidskraft har ansvar for å sikre at innleide får likebehandling på lønn og arbeidsvilkår, på linje med det som gjelder for egne ansatte i sammenlignbare stillinger.